Dit is een faketekst. Alles wat hier staat is slechts om een indruk te geven van het grafische effect van tekst op deze plek. Wat u hier leest is een voorbeeldtekst.
MENSEN LEREN 70% OP DE WERKVLOER 20% DOOR FEEDBACK VAN LEIDINGGEVENDEN EN COLLEGA’S EN 10% VAN TRAINING EN COACHING
Dit betekent dat er in ieder geval getraind moet worden! Op competenties, gedrag en vaardigheden. Ik ga daarin verder en vind dat training en coaching minimaal een aandeel moet hebben van 20% om mensen uit hun gewoontes te halen.
Trainen zorgt er immers voor dat men zelfkritisch blijft, andere wegen bewandelt en om ‘out of the box’ te denken. Ik geef training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, leidinggeven, klantgerichtheid en teamcoaching.
Ik kan helpen iemand zijn rol te bekijken en bewust te maken van processen die plaatsvinden, bewust of onbewust!
WAT GOED DAT JIJ DIT LEEST EN JEZELF WILT uitdagen
Wil jij motiverend leidinggeven, empatisch luisteren of jouw persoonlijke kracht vinden? Of wil je positieve klantenervaringen realiseren, maar ook prioriteiten en grenzen stellen?
Dit zijn maar een paar voorbeelden van vaardigheden die jij straks ook beheerst!
Hoe? Door middel van interactieve groepsworkshops waar je met elkaar de pijn van de confrontatie voelt, maar ook de steun en het geluk wanneer je resultaat boekt!
Hier (toch maar een link maken naar wat workshops) vind je mijn aanbod aan interactieve workshops, onderverdeeld in verschillende thema’s. Zo kun jij je ontwikkelen door middel van het nieuwe leren; uitproberen in de praktijk, voeding via informatie die jij wilt verkrijgen, maar ook begeleiding op de werkvloer.
Je boekt een workshop van een dagdeel óf we maken er een langer traject van verdeeld over verschillende dagdelen.
ALLE WORKSHOPS OP EEN rijtje
HIER NOG EEN INSPIRERENDE quote